När en anställd börjar arbeta extra, driva verksamhet eller ta ett uppdrag vid sidan av sin anställning behövs ofta en tydlig anmälan till arbetsgivaren. Ett nedladdningsbart formulär för bisyssla samlar de uppgifter som krävs för att arbetsgivaren ska kunna bedöma aktiviteten. Dokumentet kan fyllas i digitalt eller skrivas ut, beroende på verksamhetens rutiner, och ger en strukturerad redovisning av den planerade eller pågående bisysslan. Blanketten är särskilt användbar när flera uppgifter ska lämnas samtidigt och när anmälan behöver sparas som underlag. Den aktuella formulärversionen innehåller fält för förnamn, efternamn, personnummer, befattning, verksamhet och enhet. Även bisysslans omfattning kan anges med antal timmar per dag eller vecka. Anmälan blir därmed mer komplett och enklare att kontrollera innan den lämnas till ansvarig chef eller HR-funktion.
Bisyssla blankett med uppgifter om omfattning
- Personuppgifter och anställningsrelaterade uppgifter för identifiering.
- Information om befattning, verksamhet och organisatorisk enhet.
- Beskrivning av den aktivitet eller det uppdrag som ska bedömas.
- Fält för bisysslans omfattning, exempelvis timmar per dag eller vecka.
- Underlag för att lämna in och dokumentera en anmälan enligt arbetsplatsens rutiner.
Innan formuläret skickas in bör uppgifterna kontrolleras mot anställningsavtal, interna riktlinjer och eventuella regler som gäller för den aktuella arbetsgivaren. Det är viktigt att beskriva bisysslan sakligt, ange omfattningen så noggrant som möjligt och tydliggöra om aktiviteten är återkommande eller tillfällig. En komplett blankett kan minska behovet av kompletteringar och göra handläggningen mer överskådlig. Dokumentet kan också användas som stöd när en tidigare anmäld aktivitet förändras, till exempel genom nya arbetsuppgifter, annan tidsåtgång eller byte av uppdragsgivare. Omfattning och verksamhetens innehåll bör därför hållas aktuella. För offentligt anställda kan särskilda krav gälla för konkurrerande, arbetshindrande eller förtroendeskadliga bisysslor, medan privata arbetsgivare kan ha egna policyer. Vid osäkerhet bör ansvarig chef, HR eller facklig representant kontaktas innan aktiviteten påbörjas. Ett tydligt ifyllt dokument ger bättre förutsättningar för en korrekt bedömning och säker hantering av personuppgifter.
Bisyssla blankett gratis som PDF – ladda ner
Hur anmäler man bisyssla?
Hur mycket får man tjäna på en bisyssla?
Vad klassas som en bisyssla?
Kan man bli uppsagd pga bisyssla?
Letar du efter fler gratis blanketter?
Upptäck vårt stora utbud av blanketter och formulär i PDF-format.
Ladda ner dokumenten gratis och fyll i eller skriv ut dem när du behöver.
Gratis PDF-nedladdning
Blanketter för olika behov
Uppdateras regelbundet