För arbetsgivare som anlitar personal vid varierande behov är en timanställning avtal blankett ett praktiskt underlag för att samla anställningens viktigaste villkor på ett tydligt sätt. Dokumentet kan laddas ner som PDF och användas som stöd när uppgifter om arbetsgivare, arbetstagare, arbetsuppgifter och ersättning ska dokumenteras. En muntlig överenskommelse kan innebära att en anställning redan har ingåtts, men arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen. Därför underlättar en skriftlig blankett både planeringen och den fortsatta administrationen. Den passar särskilt vid arbete där passen varierar, där anställningen börjar med kort framförhållning eller där parterna behöver kontrollera vad som faktiskt har avtalats. Informationen kan fyllas i elektroniskt eller efter utskrift, beroende på vilka rutiner som används på arbetsplatsen. Innan dokumentet undertecknas bör innehållet kontrolleras mot verksamhetens regler och eventuellt kollektivavtal.
Timanställning avtal blankett med tydliga villkor
- Fält för arbetsgivarens och arbetstagarens namn samt kontaktuppgifter.
- Uppgifter om arbetsuppgifter, arbetsplats och anställningens startdatum.
- Plats för information om timlön, löneutbetalning och andra avtalade ersättningar.
- Avsnitt för arbetstid, bokning av arbetspass och eventuella regler om frånvaro.
- Utrymme för datum, underskrifter och bekräftelse av att villkoren har lästs.
Det nedladdningsbara dokumentet kan användas inför den första arbetsdagen, när en befintlig överenskommelse behöver dokumenteras eller när villkoren ändras. En tydlig skriftlig handling gör det enklare att fastställa vad som gäller för ersättning, arbetstid och arbetsuppgifter, samtidigt som risken för missförstånd minskar. Den kan även fungera som underlag vid intern löneadministration och vid uppföljning av vilka uppgifter som lämnats till den anställda. Vid behov av mer specifik anställningsform, exempelvis Tillsvidareanställning eller Särskild visstidsanställning, bör rätt juridiska villkor kontrolleras innan blanketten används. Arbetsgivaren bör spara den signerade versionen på ett säkert sätt och ge arbetstagaren tillgång till en kopia. Digital signering kan vara möjlig, men parterna behöver kunna identifieras och det ska gå att visa vilket dokument som godkänts. Som skriftligt underlag ger blanketten en strukturerad grund, men den ersätter inte rådgivning när situationen innehåller särskilda juridiska eller avtalsmässiga frågor.
Som PDF: ladda ner timanställning avtal blankett gratis
Hur ska ett anställningsavtal se ut?
Måste man ha anställningsavtal som timanställd?
Kan man skriva på ett anställningsavtal digitalt?
Vad krävs för att ett anställningsavtal ska vara giltigt?
Letar du efter fler gratis blanketter?
Upptäck vårt stora utbud av blanketter och formulär i PDF-format.
Ladda ner dokumenten gratis och fyll i eller skriv ut dem när du behöver.
Gratis PDF-nedladdning
Blanketter för olika behov
Uppdateras regelbundet